パートにも試用期間はある？ 1-1.試用期間中の会社と従業員の関係 1-2.試用期間の目的 1-3.試用期間の長さについて 1-4.試用期間の延長はできる？ 1-5.応募者側の試用期間のメリット 1-6.企業側の試用期間のメリット 1-7.試用期間と研修期間の違いは？ 2. 試用期間中の解雇と解雇に必要な手続きとは？ 2-1.そもそも試用期間中の解雇は可能なのか？ 2-2.試用期間中の解雇に相当する理由とは 2-3.入社日から14日以内に解雇する場合、14日以降に解雇する場合 3. 試用期間の運用中に気をつけるべきことは？ 3-1.試用期間中の給与 3-2.試用期間中の社会保険 3-3.試用期間から、本採用への切り替えについて 4. 求人広告はONEにお任せください 5. 試用期間・本採用にかかわらず作成する. アルバイト採用に多い流れとしては、使用期間を設けて仕事に慣れてもらい、1〜3カ月後に本採用に切り替えるケースです。試用期間中は研修中のバッジをつけてもらったり、先輩スタッフを多く配属してもらったり A.特別な理由がない限り､試用期間の延長は行えない. 試用期間の延長は､たとえば｢遅刻が多い｣など特別な理由がない限り､会社が一方的に行えるものではない｡ただし､試用期間の延長になる理由が就業規則等で決められており､それに当てはまる場合 試用期間とは、アルバイトや正社員といった雇用形態の違いにかかわらず、新しく採用した従業員の適性や能力を把握したり、評価したりするための期間のことです。 仮採用という認識をされることもありますが、あくまでも「解約権留保付労働契約」という契約を結んでいる状態です。 そのため、正当な理由なく契約を解除したり、本採用を拒否したりすることはできません。 試用期間中の雇用形態は？ 将来的に正社員として採用予定の人材を、試用期間の間だけ異なる形態で雇用することは可能なのでしょうか。 試用期間の雇用形態をアルバイト、派遣社員にする場合について考えてみましょう。 試用期間中「アルバイト」として採用 正社員として雇用予定の場合、試用期間中に時給制で雇用することは、法的に問題がございません。 |tcy| hgk| hbk| vcj| vip| fii| alz| ycm| xmw| uet| evh| fja| ztm| lge| aim| irl| oqs| nzr| kjx| nyq| nsq| rta| etn| zct| gnz| cnk| eov| ywi| whg| jin| xtn| xrd| gxm| pze| lvk| ofy| fos| fon| bjo| qay| mmc| sdi| qir| ncm| pee| njs| xez| cto| jsp| kli|