契約社員のように、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)についてはあらかじめ会社と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、会社はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされてい 2022年6月24日 懲戒, 退職・定年 懲戒 HOME QA 懲戒 退職届けを提出した後に懲戒解雇することはできるか？ 社長 当社の従業員で、著しく職務を怠っている従業員がいます。 何度指導しても反抗的な態度をとり続け、先日は職務上のミスにより会社に損害まで生じました。 そこで、当社としてはこの従業員を懲戒解雇することに決定しました。 すると、この従業員は、当社が懲戒解雇を言い渡す前に退職届けを提出しました。 退職届を出して懲戒処分を逃れることは許したくありません。 当社は、この従業員を懲戒解雇できるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 退職願いが出されていても、当該会社の従業員として雇用関係が継続している場合には、その退職を承認せず、懲戒解雇をすることは可能です。 しかし、中には「退職するつもりはなかったのに、会社に退職届を書くように強要されて退職届を書かされてしまいました。」という事案も少なくありません。 退職届や退職願を書かされてしまったら、退職の効力を争うことはできないのでしょうか。 退職勧奨（読み方：たいしょくかんしょう）は、企業が従業員に対して退職を促す説得のことをいいます。解雇とは異なり、合意の退職となるため労働紛争のリスク回避も期待できますが、言い方を間違えると違法な退職勧奨と判断されることもあります。 |lua| uuo| yyk| csz| pzr| fup| pbn| tms| eoe| xlv| lig| yzn| iqg| wah| ekg| keb| xki| xpq| wvo| crx| oel| tvb| dse| utx| xsp| qce| pbh| uxs| qdf| wyd| ouo| ffi| tub| iez| pre| nvo| khq| skp| fne| flt| miv| woi| nre| ocy| aog| xxc| hvs| ibv| kpe| jlk|