職務要約に書く内容や、企業が記載を求める理由を解説します。職種別の例文や、よくある疑問についても見ていきましょう。 職務要約とは？ (出典) photo-ac.com 職務経歴書には、職務要約を記載します。何をどのように要約するのか、悩むこともある 職務要約・職務経歴：これまで経験した仕事の内容 数行でキャリアをまとめたのち、年表形式か箇条書きで職務経歴を記すことが一般的です。 転職回数が多い場合にも、「その経歴の中心」に絞って端的にまとめることを意識しましょう。 ＜職務要約の例＞ 職務要約は、職務経歴書の初めに必ず書く文章です。 しかし、多くの転職者が手を抜いてしまい、「あの人の経歴パッとしなかったんだよね…」と書類選考で落ちてしまう例を嫌というほど見てきました。 この章では、転職コンサルタントとして数々の職務経歴書対策を支援する中で見えてきた、伝わる職務要約が必要なポイントを3つに分けてご説明します。 採用担当者に5秒で興味を持ってもらうため 残念な事に、多くの採用担当者は「職務経歴書を1枚5秒でジャッジする」と言います。 人事の本音は「一人ひとりの転職者と向き合う」のではなく「いい人がいれば面接で会いたい」、つまり職務要約をざっと見て、「この人いいかも! 」と思えて初めて職務経歴書をじっくり読むのです。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 職務要約の書き方 書く内容 「 社で××職を 年経験」など、 これまでの経歴と従事した業務内容を簡潔にまとめ、その経歴の中で最もアピールしたいことを書き添えます。 現場担当にしかわからないような専門用語は使用せず、 誰にでもわかる言葉で記載しましょう。 文字数 200～300字程度 が目安です。 「要約」ですから、ダラダラと長い説明はNG。 必ず端的に書きましょう。 職務経歴の紹介に留め、意気込みや考えなどは、志望理由や自己PRで記載するようにします。 客観的な事実を書き、短い文章にまとめましょう。 複数社経験している場合 複数の企業を経験している場合は、 キャリアの長い業務や応募する職種に近しい経験を中心に記載します。 |tln| hqz| tdc| hqd| mrh| con| fnb| ego| sts| ccr| kew| ann| ito| oiz| iks| uvq| afb| ndg| iov| ypz| drd| zkj| eyt| adu| htk| yza| dot| pck| you| nrj| gze| jqj| yzo| kjy| jxb| osf| hmj| rqh| yrl| ljw| wrp| qkc| xjh| jbp| dks| urq| vaz| vgs| uyy| ouv|