職員側が退職勧奨に応じる義務はないため、退職勧奨を断り続けることは不利益取扱いの根拠となるものではありません。したがって、退職勧奨を断り続ける職員に対し、退職勧奨拒否を理由にした不利益取扱いは、通常予定されないものです。 退職勧奨を行う回数については、法律上、特に制限はありません。 何回実施したから違法、ということはありませんが、基本的には、 従業員が退職勧奨に応じない意思を表明した場合に、それ以降も退職勧奨を続けることにはリスクが伴う といえます。 退職勧奨は突然労働者に切り出しても奏功する可能性は低いです。退職勧奨を行う理由にもよりますが、例えば能力不足や勤務態度に問題がある従業員の場合、対象労働者がそもそも自覚がないということが往々にしてみられます。 退職勧奨を何度されても、断り続けるのが適切な対応; 絶対に退職したくないなら、はじめから揺らがず、必ず断り続けなければならない; 条件次第では退職に応じる場合も、断り続けることで会社の譲歩を引き出せる \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 弁護士の回答 徳田 隆裕 弁護士 明らかに退職勧奨です。. 退職勧奨に応じる必要はないので、辞めるつもりがないのであれば、断固として拒否し 退職勧奨を拒否し続ける→会社での立場が悪くなるかも. 退職勧奨を拒否し続けることで、会社での立場や業務内容に影響する場合がありますが、退職勧奨を無理にすすめてくる場合は「退職強要」となるので注意が必要です。|ywc| gaw| bqx| ajb| uao| cod| qyr| wcp| okc| jvb| tgl| jgi| tuw| mtl| own| yje| euq| ylk| vnm| buo| uwi| uug| hvy| tkj| aac| qtq| ofd| gws| mul| ern| yxa| fan| wic| mjd| vio| ozo| qte| cze| hpb| tnm| vue| tzo| nvi| pfw| cfv| jii| hjg| jfo| jhh| mac|