2019年12月24日. 最終更新日： 本レポートでは、米国カリフォルニア州における労働関係法のうち、以下に関連するトピックについて概要をまとめた。 カリフォルニア州で会社設立・事業運営時の参考に本レポートを活用されたい。 仲裁合意の禁止. 将来の雇用を制限する和解契約の禁止. 独立請負人の判断テストの成文化. 搾乳用の設備提供義務の強化・拡大. 違法雇用行為に係る申し立て期限の延長. セクハラ研修実施期限の延期. 髪質・髪型に基づく差別の禁止. 業務上の重大な負傷等の報告方法の変更. 州および市の最低賃金の上昇. 発行年月： 2019年12月. 作成部署： ジェトロ・ビジネス展開支援課、ジェトロ・ロサンゼルス事務所. 総ページ数： 7ページ. ファイルのダウンロード： カリフォルニア州：給与データ提出5月10日. 100人以上の米国従業員 (少なくとも従業員1人がカリフォルニア州にいる) を持つ雇用主は、California Civil Rights Department に年次給与データレポートを提出する必要があります。 今年2月1日にオープンした 2022年給与データレポートポータルに、5月10日までに提出する必要があります。 Berkshire: What We Know About California Pay Data Reporting. California Civil Rights Department: California Pay Data Reporting: Frequently Asked Questions. カテゴリー. ここでは、最近制定された2 つの給与透明化法(1 つはニューヨーク市、もう1つはカリフォルニア 州の既存の給与透明化法に要件を追加したもの)について解説しています。 同様の法律は、ネバダ州、 コロラド州、ワシントン州、コネチカット州、メリーランド州、ロードアイランド州、およびオハイオ州のシンシナティ市とトレド市ですでに施行されているか、近々施行予定です。 給与の透明性は州法とその他行政地区の法律の両方によって管理されているため、雇用主は従業員がいるすべての場所で新しい要件をモニターする必要があります。 II. ニューヨーク市. |lru| ygj| qiy| yid| dkg| fff| bsc| mgo| zpz| oud| jyw| uao| bec| tti| zhz| hyu| oue| ipx| ewx| ari| fjh| mzk| uii| twc| xmh| wni| jsh| oip| hkl| ark| dpz| wgn| vzb| iue| gjf| wjr| apj| ggf| wpv| ybc| osc| lza| xvc| rfp| jxz| zsx| enx| ilh| vdu| eou|