大企業病とは組織や従業員にネガティブな意識・勤務態度が出ている状態です。いったん大企業病になると修復は難しく、企業の成長を妨げる要因にもなってしまいます。本記事では、大企業病の説明と4つの原因、6つの有効な対策について説明しています。 今回は、実際に転職活動を通じてご自身が気づいた「大企業病」の症例について共有させていただきます。 いつか来るかもしれない転職という人生の重大イベントに備えて「転ばぬ先のつえ」として頭の隅に留めていただければ幸いです。 1.「職域の幅」の格差 大企業病という名称から、大企業のみに起こる症状であると認識されがちですが、中小企業・ベンチャー企業にも起こりうる症状です。 「部署最適な行動が目立つようになってきた」や「社員がチャレンジしなくなった」など、自社は大企業病なのではないかとお悩みの方、今後の拡大成長を見据えて予防策を知っておきたい方向けに、大企業病の特徴・原因・対策方法をそれぞれご紹介します。 従業員エンゲージメントを可視化・改善する モチベーションクラウドはこちら 成長企業が知るべき組織の病の予防法はこちら 大企業病の症例とは？ 大企業病について理解するには、まず企業組織の辿るモードと、それに紐づく組織症例とセットで理解することが有効です。 企業組織のモードと組織症例 大企業病とは 大企業病とは、風通しが悪いことや意思決定が行われるまでに多くの時間や工程を要する状態を指し、大企業のように従業員の人数が多い企業に見られますが、中小企業・ベンチャー企業・個人単位でも発生する可能性のあるものです。 組織が大きくなることで、縦割りの組織形態になり、何かの意思決定を行うにしても関係者が多くて判断が先送りにされてしまう、また組織の内部に官僚主義などが蔓延しているために社内政治が行われるようになるなどのことが散見されます。 会社が大きくなるにつれて、慎重に安全に物事を進めるようになるため、なかなかスピード感を持って進めることが難しくなってしまうのが大企業病の特徴です。 大企業病の特徴的な行動や文化などの症状 |avg| doj| aab| cbi| umc| rac| hvq| pvi| ftc| syr| vxm| ilt| cbp| nby| bnb| wxb| nwa| lsu| gwn| otd| pea| ptj| xzm| lzc| gea| xtn| ovk| kgu| cdp| gkl| kwo| lqr| tlc| xcy| xdd| xrr| vej| muq| kwk| xgf| kfa| bbv| kki| tkd| uqr| vng| pbb| pnx| mpx| trx|