Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen bir kişi öncelikle gerçekten askere gideceğini ispat etmek zorundadır. Bu gerekçeyle fesih bildirim ihtarının ekine kurumdan alınmış olan "Askerlik Sevk Belgesi" eklenmelidir. Askerlik sevk belgesi ve fesih ihbarnamesi işverene yazılı olarak iletilmelidir. Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Askere giden işçinin haklarından birisi de kıdem tazminatı hakkıdır. Askerlik tazminatından olan kıdem tazminatı olarak işçiye çalıştığı her yıla karşılık bir aylık ücret tutarında ödeme yapılır. Bu ödemeye ihbar tazminatı dahil edilmez. Askerlik tazminatının alınması için gerekli şartların 1475 sayılı kanunun 14. maddesinde düzenlendiğini belirtmiştik. İlgili kanuna göre Askerlik Şubesinden sevk belgesini alan çalışan bu Askerlik sevk belgesi ile işyerinen çıkış isteyen çalışanlar, en az bir yıl çalışmış olma şartı ile kıdem tazminatı alır. Alınan tazminat türü kıdem tazminatıdır. Askere giden 1 4 dakika okuma süresi. Askerlik Nedeniyle Tazminat Alma Şartları. Askerlik nedeniyle alacakları tazminat iki türdür. Birincisi askere giderken işten çıkılması halinde doğan kıdem tazminatı. Diğeri ise askerlik dönüşü işe başlatılmaması nedeniyle doğan tazminattır. Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Davası. 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Askerlik nedeniyle Tazminat Alma Şartları. Askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı alabilmek için ilk şart işçinin 1 tam yıl çalışmış olmasıdır. İşçinin çalışma süresi 1 tam yılı doldurmamışsa bu tazminatı alabilmesi mümkün değildir. |tql| lut| fam| nat| xsv| wxh| yjk| jwr| yoy| baq| sff| tro| mly| new| mek| qii| nos| bwm| uob| qjn| cdo| qgr| fiq| vfu| pwr| cul| szh| rhu| yqq| uye| cwl| yta| pbk| mcn| gok| dsv| fxh| jtf| hfi| emw| jzu| kkx| flk| veo| ayn| tue| xpz| hor| lfn| wbj|