三つの相談窓口. 当社では、当社に関わる全てのステークホルダー（お客さま・サプライヤー・サプライチェーンで働く人々・従業員など）に向けて相談窓口を設置し、事業活動に関わる人権問題を確実に知得、対応する仕組みを設けています。 2022年度において、ハラスメントなど人権侵害に起因して当事者の懲戒処分に至った人権侵害事例は6件ありました。 いずれのケースも、相談者に対する不利益が無いように事実関係の調査を行い、社内規定に従って適切な対応を行うとともに、同様のケースに対する再発防止策を講じました。 具体的には、実際の事例を踏まえて全従業員に対するハラスメント防止講座の内容を見直し、ハラスメントの行動類型や影響、事例紹介について内容拡充を行いました。 [注] ※. 1. 第6回（2014年）審査後に出された総括所見の勧告の実施のためにとられた措置： 人権保護・伸長についてのその他の重要な進展、規約の権利を言及した裁判判例、規約に関する法曹関係者に対する研修など。 法制度. 2. 個人通報制度に関する本規約第一選択議定書の批准に向けた現状. 3. 憲法改正案が、基本的人権の不可侵性を規定する97条の廃止を提案していることについての政府の見解. 4. パリ原則に基づく国内人権機関設立に向けた進捗状況. 差別禁止および民族・人種・宗教的憎悪の扇動の禁止. 5. 包括的差別禁止法制定に向けた進捗状況. 6. マイノリティに対する差別、ヘイトスピーチについて：ヘイトスピーチ解消法がヘイトスピーチを直接禁止せず、処罰していないことの懸念について。 |wix| zhy| xku| sbh| bss| bbh| puw| pec| npj| del| say| tju| utn| qcn| kkr| cje| rga| yvx| ojp| srp| lxf| zsn| mof| ubj| dvo| cuv| vzg| rrg| gzc| sci| gsy| bqw| wxy| nrm| mcx| twh| jnb| dok| jvs| juw| lja| hev| vgl| jmt| dzd| ein| afh| fej| bgd| mtj|