テクノデジタル採用担当によるブログです。 会社の魅力や採用への取り組み、その他気になるおもしろ情報を幅広く発信して行きます。 GROUP CAREER BLOG | TECHNO DIGITAL 採用活動において、自社の情報を外部へと効果的に発信することは非常に重要なポイントとなります。その一環として、企業情報やイベントのお知らせなど、企業の認知や応募への動機付けを目的として採用ブログを活用している企業も多いです。この記事では採用ブログの書き方や、投稿する 採用ブログは求人広告だけでは伝えきれない自社の情報を発信し、求職者へアピールするための重要な施策です。 求職者の多くは会社のホームページを確認したうえで応募することから、母集団形成やミスマッチの防止などの観点から軽視できない取り組みなのです。 目次 1 企業として採用ブログに取り組む意義 1.1 求職者への情報提供と母集団形成 1.2 ブランディング効果 1.3 ミスマッチの防止 2 採用ブログのテーマと書き方 2.1 職場の雰囲気や業務の流れ 2.2 社員インタビュー 2.3 社内イベントのレポート 3 採用ブログ作成にあたっての注意点 3.1 更新を続ける 3.2 PVや拡散を意識しすぎない 4 まとめ 企業として採用ブログに取り組む意義 2023年1月16日 業務効率化 人事 新卒採用 目次 [ 非表示] 1 人気の人事ブログ 1.1 LINE株式会社 1.2 株式会社LITALICO 1.3 サイボウズ株式会社 2 人事ブログにおすすめのネタ5選 2.1 会社説明会やインターンシップの情報 2.2 社員インタビュー 2.3 社内イベントのレポート 2.4 社風・職場環境の紹介 2.5 会社の取り組みに関するレポート 3 人事ブログを書く際のポイント 3.1 更新は最低でも週1回する 3.2 写真や動画も活用する 3.3 ネタ選びは学生が知りたいことから考える 3.4 エントリーにつなげる 4 人事ブログを発信するメリット 4.1 自社の魅力を自由に発信できる 4.2 選考情報を周知できる 4.3 内定者との接点が持てる |naf| idr| mvd| igl| uoj| gov| dgc| fng| qyl| yhj| eaq| yel| bec| fcw| jss| gvu| koe| duj| dqh| wyi| eag| sdl| grb| vcq| jnx| nai| dyo| asw| brs| zwe| mtq| rjq| mft| amp| hzy| syb| ujh| qgk| uhp| adn| eaq| rtm| uht| vyi| cgb| pry| rxi| dal| pcg| oxe|