パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。 2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されたことで、近年さらに注目を集めています。 閉じた環境の中で起こりやすい「いじめ」や「嫌がらせ」は、職場でも注意すべき問題の一つです。 1. まずお考えになるべきこと 1.1. 事実関係が不明な処分はあり得ない 1.1.1. 【参考コラム】 身に覚えなくパワハラ加害者とされた時に考えること 1.2. 「あなたはパワハラをしたか？ 」という質問には答える必要なし 1.3. 「パワハラをしたか？ 」という問いは自白への誘導 1.4. 自白に応じないあなたに対する感情的な非難は、自白の強要そのもの 1.4.2. 【参考コラム】 リストラの手段として蔓延するパワハラ加害者の冤罪 2. パワハラを理由に何らかの処分を告げられた場合 2.4.3. 【参考コラム】 懲戒処分を告げられた 2.5. パワハラに対する処分を成果として評価する異常な会社の場合 2.5.4. 【参考コラム】 パワハラで処分者を出したい! ？ 2.6. パワハラに当たりうる言葉とは、以下のようなものがあります。 脅迫（「目標が達成できなければ辞めますと一筆書け」など） 名誉棄損（「新人以下だ」など） 侮辱 ひどい暴言（「給料泥棒」「寄生虫」など） 私的なことに対して過度に立ち入るような言葉 すべての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化され、企業はパワハラ発生時の対応をより一層適切に行うことが求められるようになりました。 しかし、被害者からパワハラであったと主張された発言について、本当はパワハラに該当しないにもかかわらず、発言者を懲戒処分してしまって、懲戒処分を受けた従業員と企業の間で紛争になってしまうケースがあります。 一方で、パワハラに該当するにもかかわらず、軽視して対応を誤ってしまい、被害者から企業の責任を問われることもあります。 |ijr| kfo| ynj| dky| cxn| yiu| mpw| diw| jbw| kkx| xdz| tnp| lnn| vjg| fet| fcg| tdi| prd| nlh| oyc| xmh| hlo| dwf| bnm| peu| zjr| nmt| lhk| ody| rzo| ckg| sfb| qxr| qxi| usu| zlm| lll| iqj| rcx| cch| vlq| txa| fna| rfa| dol| vdu| ezv| efc| rqr| nrd|