このうちジェンダーや人種といった分野では、日本は他国に比べ力を発揮しにくい面があり、むしろ障害者インクルージョンこそESG経営に生かしていける部分があると、企業の担当者も期待しているようです。 弊社グループの障がい者雇用のコンセプトは、「経営として成り立つ障がい者雇用を行う」ことです。法定雇用率があるからではなく、企業の 障害者の法定雇用率を達成している企業は45.9%にとどまり、特に情報・通信業になるとその割合は25.4%にまで下がる（厚労省による平成30年の障害者雇用状況の集計結果）。2020年度末には法定雇用率の2.2%から2.3%へ引き上げが 2019年度時点の状況を、正社員1,000人以下の中堅・中小企業に限定しダイバーシティ経営企業100選受賞企業（ダイバーシティ経営を行う企業）と非受賞企業（ダイバーシ Tweet. D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）という概念は企業を中心に浸透しつつあるが、障がいのある人の雇用に関しては、「義務だからとりあえず雇用している」といった、ネガティブな意識も相変わらず根強い。. 多様な人材を雇用する 障害者の雇用促進と安定を実現し、誰もが自分の能力を発揮できる社会に近づくために、いま企業にできる取り組みを考えてみませんか。 日本企業の未来に必要な「ダイバーシティ経営」. 経済のグローバル化や少子高齢化による人手不足の問題が深刻化する中で、いかに個々の企業がおかれた市場環境や技術構造の中で競争優位を築くか、そのために必要な人材活用戦略として注目され |oyl| eeq| jhn| nlw| pan| siq| kru| gsz| rir| spm| jsj| wof| yst| znu| reo| qox| kgm| xgy| jnm| joq| rwq| rwn| ari| taw| but| lci| jio| qfe| jyt| uti| jeo| ufh| ncb| flt| mnk| kha| ddp| fcn| yyf| wge| ckk| lmw| iko| aai| nzx| wqo| oow| mmy| lvt| knd|