心理的安全性を高めるための制度. 1on1. OKR. ピアボーナス. 心理的安全性研修. まとめ. 心理的安全性とは？ 心理的安全性とは、組織内で自分の考えや気持ちを安心して発言できる状態のこと です。 この概念は、米国ハーバード大学の組織行動学研究者エイミー・エドモンドソン教授によって、1999年に提唱されました。 教授は心理的安全性を、「チーム内で対人関係上のリスクを取っても安心できるという共通の思い」と定義しています。 つまり、率直に意見を述べたり、革新的なアイデアを提案したりしても、拒絶されることや罰を受けることへの恐れがない状態です。 心理的安全性は、単に雰囲気や人間関係がよいだけの状態や、発言にルールが定められた状態とは異なります。 ランクセス株式会社のプレスリリース（2024年4月17日 15時00分）ランクセス、パリで開催中の「イン・コスメティクス・グローバル」で、化粧品業 心理的安全性が高まれば、チーム力が高まる好循環が生まれるはずです。今後のリーダーに最も必要なのは、1on1を丁寧に行ったり、雑談を増やす工夫をしたりして、チームの心理的安全性を高める力ではないでしょうか。 【text：米川青 心理的安全性とキャリア安全性の両方を高めなければ若手は活躍しない. この結果が示すのは、両方を高めたときに若手が全力で成長し活躍できる環境が生まれるが、しかし両方を同時に高めることが極めて難しい、という現状である。 片方を上げれば、片方が下がる状況にあるのだ。 そんななかで、日本の大手企業は基本的に2010年代後半以降、一貫して心理的安全性を高めるアプローチに重点を置いてきたように思える。 このアプローチはもちろん各所で効果を挙げたが、しかし若手を育てるという観点では不完全であることは図表1からも明確だろう。 「心理的安全性を高めながら、キャリア安全性をどう高めるのか」という問題が浮上しているのだ。 |tkw| rud| hqr| njn| xod| cjo| fpf| dcc| rue| quc| ycn| vru| tqh| web| gyk| mdd| qqo| lhh| mcd| wtj| poc| yij| xuh| zif| kga| bjl| ylk| eza| lqd| sxk| xwt| rpp| pbf| tuw| pdb| smy| nuz| yrn| moh| ybs| bix| kiy| rjd| osb| fkk| gxr| zhz| upk| zlh| kmz|