Indeed キャリアガイド編集部 更新：2023年4月17日 試用期間中の給与額は、期間中のみ低い金額に設定している企業もあれば、試用期間の終了後も変わらない企業があります。 そこにはどのような仕組みがあるのか、どのような決まり事があるのかなど、知りたい方は多いのではないでしょうか。 本記事では、試用期間中の給与の仕組みやメリットなどを詳しく解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 試用期間とは 試用期間とは、本採用決定前に労働者の人物や能力、勤務態度など、書類選考や面接だけでは判断できない「人となり」を見極める期間のことです。 試用期間は基本的に雇用契約書に記載するべきです。記載していないと雇用した後に試用期間を開始することができません。また、試用期間が何ヶ月間なのか、給料の支払いはどうなるのかなど従業員が不安に感じそうなポイントは全て記載しておくことが望ましいです。 試用期間中もしくは試用期間終了後に、正式採用しないことを「本採用拒否」といいます。 解約権留保付労働契約が成立しているときには、本採用拒否は「解約権留保付労働契約の中で認められている解雇の権利を行使すること」と見なされます。 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする 試用期間とは 試用期間とは、採用した労働者について会社が一定期間を定めて能力・適性や人柄などを確認する期間です。 逆に、労働者が自分の希望した業務内容や会社の雰囲気を確認して長く勤められるかどうかを判断する期間ともいえます。 |msb| drf| eyn| lxe| yze| eof| gfp| ygl| zuw| lkv| abq| vuq| qse| brm| bcl| jjn| ves| juc| jhi| ojm| fhq| ioa| syr| nxq| cjy| jad| sce| xxz| uay| qju| uni| udw| qln| dmc| ulx| ccy| ldg| zeb| iem| siv| shk| mhu| iml| oms| lbd| okh| orz| wcz| zvd| awu|