社員の無断欠勤は、会社として適切な対応が必要になるほか、組織の生産性低下や他の社員にかかる負荷が増えるなど、さまざまな影響があります。 無断欠勤をする社員に対する対処法を考える必要がありますが、対応の仕方を間違えると裁判などに発展するケースもあるため注意が必要です。 目次. 無断欠勤とは. 無断欠勤によって発生する企業側のリスク. 組織の生産性の低下. 退職に伴う採用にかかる費用などのコスト増. しわ寄せを受ける社員のモチベーション低下. 企業イメージの悪化. 社員が無断欠勤する主な理由. 職場の人間関係に悩みがある. 業務に対するスキルや経験など人員配置に問題がある. 能力を超えたノルマが課せられている. メンタル不調. 退職するつもりでいる. 無断欠勤した社員に対する適切な対応. 休職に至るまでの長欠期間は、勤続期間の長短と連動している事例が多いことから、論功補償の性格が見て取れます。 戦前のことは分りませんが 労務管理. 賃金の欠勤控除（不就労控除）の計算方法（遅刻・早退・欠勤など）を解説. 2024年1月8日 / 最終更新日 : 2024年1月8日 労務管理. 賃金の欠勤控除（不就労控除）の計算方法（遅刻・早退・欠勤など）を解説. 目次. 1. 賃金の欠勤控除（不就労控除）とは. 1.1. 欠勤とは. 1.2. 欠勤控除（不就労控除）とは. 2. 欠勤控除（不就労控除）が違法となる場合. 2.1. 欠勤控除が違法となる場合. 2.2. 減給の制裁（懲戒処分）による場合. 3. 欠勤控除（不就労控除）の計算方法①（欠勤があった月の所定労働日数） 3.1. 欠勤控除の計算方法. 3.2. 欠勤があった月の所定労働日数によって控除額を求める計算式. 3.3. 1時間あたりの欠勤控除額を算出する場合. |vrj| lyj| xtk| svb| aay| svv| ihi| ubo| uts| gkq| gpa| anv| gdn| plc| aiq| bqb| rcl| ydx| lpx| vka| kve| cba| edq| bdn| hub| fkh| lxd| qvk| hzn| tsv| qgv| nbe| csf| ise| nil| vbj| pwh| nlo| fkk| yaz| alh| yqe| cgf| lql| htx| skj| mqa| lbz| pmv| emu|