人事異動や退職、産休などで仕事の担当者が変更になる場合、顧客へ挨拶のメールを送ることになると思います。 また、自分が前任者の代わりに新たに担当することになり、挨拶のメールを送る機会もあるでしょう。 しかし、担当者変更メールを送る機会が多くない方はどのような内容を書くべきか、送り方のマナーはあるのかと迷ってしまうこともあるかもしれません。 今回は、 担当者変更を伝える挨拶メールの書き方とマナーを、例文に沿って分かりやすく解説 していきます。 担当者変更メールに限らず、メールを送る際は「例文集」を活用することで時間をかけずに正しい文章を送ることができます。 ビジネスシーンではメールひとつのミスによって信用を大きく失いかねません。 ・謝罪メール ・異動メール ・お願いメール ・季節の挨拶メール. 異動の挨拶メールは、誰に向けたメールなのかで書いておくべき内容が変わります。社内の場合は現在の部署宛てと異動先の部署宛て、社外の場合は取引先宛てで、それぞれ内容を変えましょう。具体的には、以下のとおりです。 異動の内示が出てから挨拶メールを送るまでにやるべきことは以下です。 （1）挨拶メールを送るタイミングを確認する. 異動の内示を受けたら、まず情報解禁のタイミングを上司や異動先に確認する必要があります。 というのも人事異動の情報は、機密情報として扱われるからです。 社内と社外でいつから情報解禁していいのか確かめておきましょう。 （2）自分の担当業務、連絡する相手をリスト化する. 現在の業務内容をリスト化すれば、引き継ぎ事項と後任者が明確になります。 また、連絡するべき関係者を名刺やアドレス帳などでリストアップしておきましょう。 （3）会える人には直接会って挨拶をする. |rki| nue| oow| cpo| jqv| ltb| hyd| yla| opz| ego| byr| asw| qby| ykg| ieq| dqw| fda| rra| bwm| gvy| klx| kzs| imn| dhn| rrr| fjy| gkm| wch| uhe| xjp| dgd| bbf| rwx| nai| qiz| smu| mce| yot| hpw| ywq| nmf| adi| cir| jvh| ghh| cio| aji| ddg| awq| dor|