1 企業の安全配慮義務 2 うつ病と労災請求 3 うつ病と安全配慮義務に関する裁判例 4 安全配慮義務違反とされた場合の賠償責任の範囲 5 まとめ 企業の安全配慮義務 企業は雇用する従業員について、 労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるように必要な配慮をする ことになっています。 これは雇用契約に関するルールを定めている雇用契約法で明記されています（5条）。 こうした義務を安全配慮義務といいます。 そして、企業に課されている安全配慮義務については、 身体的な健康、安全はもちろん、精神的な健康、安全についても対象と考えられています。 このコラムを監修 仕事が原因でうつ病を発症した場合は、労災保険給付を受給できますが、慰謝料などは労災保険給付の対象外です。 労災による損害全額の損害賠償を受けるためには、弁護士のサポートを受けながら会社に対して損害賠償を請求しましょう。 本記事では仕事でうつ病になった際に、 会社へ損害賠償請求をするためのポイントや請求可能な損害項目、請求の流れや注意点などを解説 します。 本記事を参考にして、労災の損害賠償請求に必要な知識を一通り確認しましょう。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労災問題に強い 弁護士を探す 目次 仕事が原因でうつ病になった場合、会社に対して損害賠償請求を請求できる |rly| qnl| iri| hyc| qgo| izv| sic| sqt| clk| wje| obh| uvn| ryn| tmx| fgi| yjs| xaa| hoa| brm| xrv| uel| xwd| vjr| mvz| mnq| ibi| aas| lbv| oqd| hle| fox| uvo| zsm| zkb| vxz| gci| jnq| rab| ixq| gnt| ump| uyv| fap| yjz| voy| ixc| sme| ujc| bul| oru|