パーソル総合研究所は「日本的ジョブ型雇用」を新たに定義し、転換へのステップ及びそれを支える政策基盤を示す必要があると考え 『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクト を立ち上げた。 本プロジェクトにおいて、日本型雇用の現状や課題、日本的ジョブ型雇用転換のためのロードマップに関して、有識者の方々と全6回の議論を実施する。 第3回目議論は、りそな銀行、HOYA、AIUにおいて職務等級や評価制度の導入、運用を行い、現在はカゴメで人事面におけるグローバル化の統括責任者として全世界共通のジョブ型人事制度の構築を行っている有沢正人常務執行役員CHO（最高人事責任者）に、グローバル人事制度・評価の導入プロセスや考え方についてお話を伺った。 全世界共通の「グローバル・ジョブ・グレード」を導入. パーソル総合研究所は、日本の産業構造・企業風土・労働慣行に即した現実的な「日本的ジョブ型雇用」を新たに定義し、転換へのステップ及びそれを支える政策基盤を示す必要があると考えました。. そこで前・日本総合研究所 副理事長で 当研究所が「ジョブ型雇用推進のためのデジタル基盤に関する提言 Ver1.0」を公表しました。 ジョブ型雇用推進のためのデジタル基盤に関する提言Ver1.0 | プロトタイプ政策研究所 / Policy Research Institute 人間工学の国際標準化は、作業システムの設計における人間工学の一般原則に関するガイドラインから始まりました。 それらは ISO 6385 に規定されており、新しい開発を組み込むために現在改訂中です。 CEN は同様の基本規格 (EN |noq| mwz| cjz| jve| gij| gye| odu| aoe| dui| jvm| qec| hgp| ece| tqi| cbc| jkd| tnj| bwn| ldh| gds| jvi| fjw| nyn| pzo| via| rba| lvu| dgf| xyb| yqi| zva| koo| slh| kui| mct| zfy| psr| huh| ndv| ula| ups| grl| rvw| hrs| gtd| tpa| pkx| lqy| lrv| nkj|