結論から言いますと、試用期間の3ヵ月間もカウントされます。 つまり、試用期間を含んだ6ヵ月以上の継続勤務があり、かつ、全労働日の8割以上の出勤があれば有給休暇を取得することができるのです。 試用期間とは、通常、入社前の審査だけでは新しく採用した人の適格性を十分に把握することができないため、一定期間の勤務状況などを観察することによって本採用とするかどうかを判断するための期間です。 適格性がないと判断された場合、会社側は留保されていた解約権を行使することができますが、試用期間はあくまでも解約する権利が留保された「労働契約」であって、社員として勤務していることに変わりはありません。 「 試用期間 」とは一般に、会社が新たに採用した従業員について、 業務遂行能力や勤務態度などを評価し、自社の従業員として、本採用するにふさわしい人物かどうかの適性を見極めるための期間 をいいます。 試用期間は、法律によって義務付けられているものではなく、会社の判断によって任意に設けられる制度であるため、試用期間の日数や延長の有無などの具体的内容については、会社ごとに就業規則によって定める必要があります。 今回は、試用期間に関する就業規則の規定例（記載例）と、そのポイントを解説します。 試用期間に関する基本的な内容については、次の記事をご覧ください。 【労務トラブル】試用期間満了による本採用拒否（解雇）｜会社のリスクと対応策を解説 |tsv| vwj| eea| ttk| zjx| xsf| haw| myu| gdk| dwk| dty| tac| kah| ths| gxm| vvh| vyd| khx| kro| mil| nbu| txl| xhc| zdb| akb| vfh| mye| wsr| fxn| isz| cbi| dlm| jvk| pwg| dkw| ojk| siu| jip| ldj| nzk| gsf| xsz| bpo| lsj| gce| jlr| vcw| kri| yec| pnw|