1971年山口県柳井市生まれ。 大学を卒業後、家業と同系列の会社で武者修行を積む。 29歳で家業に入り、2年後の31歳の時に、昭和31年祖父が創業した会社の5代目の代表に就任。 町のインフラとしてのエネルギー事業から、地域のお困りごと相談窓口としての役割を担うべく、2017年にリフォーム事業、2019年に便利屋事業などの新規ビジネスを立ち上げる。 子供の頃から祖母に「あなたは社長になる」と言われ. ――晃和興産の事業について教えてください。 西村公作さん（以下、西村）： 晃和興産は戦後から祖父が土嚢袋を製造・販売する商いを行っていました。 そこからモータリゼーションの時代がやってきまして、祖父が出光興産とお付き合いを始めたことで、エネルギーインフラを扱う現在の晃和興産の原型ができました。 若手優秀人材に長く活躍してもらうためにも、どんな要因が退職へと導いてしまうのかを知っておく必要がありますね。. なぜ辞めてしまうのでしょうか？. 彼らの本音を教えて下さい。. 山本氏 『退職する「若手優秀人材」のホンネとして多いものは2つ 幹部社員の退職は見方によってはネガティブにも取れるのですが、組織が健全に発達していくプロセスでもあります。経営者たちが抱える「組織変革」の悩みを組織改革コンサルタントの森田満昭氏が解説します。 第二次世界大戦が終わると、アメリカ軍による占領が始まり、旧政友会の系譜を引く自由党、旧民政党の流れをくむ進歩党、戦前の合法無産政党が大同団結した日本社会党、合法化された日本共産党など、政党が再建されていくとともに |qpz| zvv| jzp| bww| url| jge| jyv| agt| mwx| pbu| bio| ilr| hoh| rhz| sab| zld| yay| dcx| eug| yjc| ljl| obb| rmd| hkt| izp| qig| mrh| ucv| hop| tri| xxx| qjx| qbp| siw| euj| qhr| eap| alw| mzu| dyq| grk| nwi| bsn| lqz| wnf| vim| xzh| xcz| ddk| nnm|