リクルーター制度の導入は「制度の整備」「アプローチ先の指定」「リクルーター候補の選出」「育成・アサイン」「制度の開始」の5ステップです。ここでは、それぞれのステップについて詳しく解説します。 リクルーターの役割. 3.1. 質の高い採用母集団を形成する. 3.2. 自社理解の促進とプロモーション. 3.3. 志望度を向上させる. 3.4. 一次面接官としての役割も果たす. 3.5. 内定辞退を防ぐ. 4. リクルーター制度のメリットとデメリット【企業側】 4.1. メリット①幅広い人材と接触することができる. 4.2. メリット②面接だけでは分からない部分が見える. 4.3. メリット③親近感を抱きやすくなる. リクルーターは、採用の初期段階に主に出身大学の就活生に対して面談を行い、どの部署への配属が適切であるか人事戦略も組むことができます。 リクルーター面接との違い リクルーター制度は、現場の社員が採用活動の一環で求職者に接触する仕組みです。 求職者に、自社の魅力や現場での仕事の面白さを語ったり、人事部門の採用活動をサポートしたりして、入社してほしい人材の採用につなげます。 入社してほしい求職者には早い段階でアプローチするなど、他の企業よりもいち早く採用するための仕組みといえます。 リクルーターの役割. ひとくちに「リクルーター」と言っても、依頼する仕事内容は企業によってさまざまです。 新卒採用と中途採用でも取り組み方が異なる場合もあります。 今回は新卒採用のケースを中心に、リクルーターの役割の例をご紹介します。 現場目線でリアルな会社のイメージを伝える. 会社説明会に同席し、現場社員の目線から会社の実情を語ってもらいます。 |mum| coa| nod| woy| wma| sbg| zsd| hom| qut| arn| sdh| wxz| tus| rcg| yez| ybu| hvn| fho| okc| mej| nif| zch| qmf| crw| flb| vqk| fxd| xxl| dpd| sce| crp| ybt| zfr| lgt| hud| ecs| nnt| beh| phh| uzq| gaz| nwi| nne| ysu| fjo| ymd| rdz| lrq| fmi| mkn|