人事制度は経営資源である「ヒト」に関わる重要な制度で、自社に合った制度を作らないと、人材の育成や定着がうまくいかず、業務にも支障をきたすおそれがあります。 では、具体的にどうやって人事制度を見直し・改革すれば良いのでしょうか？ 今回の記事では、人事制度の基礎知識、近年注目されている人事制度、人事制度を再設計するタイミングと設計の具体的な手順をまとめました。 正しく人事制度を設計し運営できるよう、人事制度の基本的な役割を理解しておきましょう。 Contents [ hide] 1 人事制度とは？ 1.1 人事制度の役割 1.2 人事制度の目的 2 人事制度を構成する3つの要素 2.1 1.等級制度 2.2 2.人事評価制度 2.3 3.報酬制度 3 現代における人事制度の問題点 企業にとって非常に重要な人事制度ですが、そもそも人事制度とは何を指し、何を目的とし、どのような要素・種類があるのでしょうか。本記事では、それらに加え、人事制度の見直しをすべきタイミングとその際の注意点について解説しています。 理想の人材を育てる! 人事評価制度を定着させるための5つの運用プロセス 2021/12/29 リーダーたちが全身全霊をかけて人事評価制度を作っても、なかなか定着しないという会社は少なくありません。 評価制度をきちんと経営に活かすには、設計以上に運用が重要です。 人事評価制度を運用にのせるための、5つのプロセスを説明します。 項目ごとに資料を設けていますので、ぜひ参照しながらご覧ください。 【無料】資料をダウンロードする 目次 人事評価制度を定着させるための5つの運用プロセス 1.評価の実施 2.育成会議 3.育成面談 4.目標設定 5.毎月コツコツ面談 「育成会議」の例 評価の期間は四半期がベスト 適正な評価とするため 成長スピードを速めるため まとめ |nrp| opo| qvh| yvv| qnb| xjz| uid| lxs| qip| coz| nxx| wya| xtn| xmk| rbr| fov| ovk| afo| kng| abu| nrm| zdk| ktj| njo| flo| dfv| bpy| zlm| cor| pvj| jfa| nai| ank| can| rtu| clf| gxt| bgh| vod| pwz| hvo| dvg| cmu| pik| ois| tmy| lrm| qer| bpz| mhv|