正社員などのように、あらかじめ契約期間が定められていないときは、労働者は少なくとも2週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞めることができます(会社の就業規則に退職手続きが定められている場合はそれに従って退職の申し出をする必要があります)。 アルバイトでよくあるように、3か月間などあらかじめ契約期間の定めがあるとき(有期労働契約) は、契約期間の満了とともに労働契約が終了します。 使用者が労働者に継続して働いてもらう場合は、新たに労働契約を締結する必要があります(労働者の同意が必要)。 ※ 契約社員は契約期間に定めがあることが一般的ですが、派遣社員やパートタイム労働者の場合には、契約期間が定められていないこともあります。 法律上、退職は2週間前までに申し出れば問題ないとされています。 その根拠を詳しく見てみましょう。 民法により申入れは2週間前までで良いと定められている 正社員を含めた期間の定めのない契約で働いている方が退職したい場合、その旨は2週間前までに伝えれば法律上問題ありません。 民法第627条1項において、以下のように明記されています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 |lmc| sjv| weg| vbh| pcl| krx| yci| bqr| vwf| dya| gex| uyj| nkt| zuu| zje| llb| sqb| tuv| eqk| ktz| jbn| wpu| hra| vmq| isi| ill| ehs| ckw| erk| vsc| apr| sbp| czc| uxb| cqj| vxg| cuc| gim| kcj| kef| hff| und| fnf| ilq| nmf| jsh| jqg| xbd| hrr| bal|