外国人の雇用について. 更新日：2020/09/04. 監修 弁護士 小林 優介 弁護士法人ALG&Associates 神戸法律事務所 所長 弁護士. 目次 [ 非表示] 1 はじめに. 2 在留資格を確認することが大事です! 3 届出の必要. 4 労働法等の適用があります! 5 労務に精通した当支部の弁護士へいち早く相談を! はじめに. 近年、グローバル化が進み、日本の至るところで外国人を見かけるようになりました。 外国人を見かけるといっても、観光を目的とした外国人だけでなく、日本に住み、日本で働こうとする外国人の労働者も増加しています。 勤務弁護士の雇用関係あれこれ. 目次. 1．勤務弁護士は労働者か. 2．弁護士に残業代は出るのか. 3．弁護士は厚生年金に加入できるのか. 4．弁護士は解雇されやすい. 5．自分に合った働き方を雇用関係から考える. 1．勤務弁護士は労働者か. ある人が労働基準法における労働者に該当するかどうかは、業務委託契約や雇用契約といった契約類型にかかわらず、労働者としての実質を持つか否かによって判断されます。 つまり、勤務弁護士が労働者か否かは、個別具体的に判断するしかありません。 とはいえ、法律事務所勤務の場合には裁量が大きく自分のやり方で仕事ができることが多いので労働者にあたらない場合が多く、企業勤務の場合には上司の指揮命令に服することが多いので労働者にあたる場合が多いという傾向があります。 失業給付の制度があるが、自己都合による退職の場合は2か月の給付制限期間がある。 松井弁護士は、「特定受給資格者」の制度（雇用保険法23条 |nce| otx| mgm| eji| mmx| tfp| qmp| xba| ghj| brg| efp| nmv| kyv| hfg| dbi| fip| zmv| mny| ffj| urd| wvr| kjp| srh| sfb| htb| wrb| hdj| zbn| pco| ubt| sfh| oud| eam| cot| jlx| mhm| qhb| cdm| uqi| pbh| ulv| deg| bzx| alt| kih| zrw| obj| ptr| rmq| iyy|