ハラスメントの防止規程(厚生労働省例) . 第1条 (目的) 本規定は、就業規則に付属する別規定として、職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(以下「職場におけるハラスメント」という)を防止するために従業員が遵守するべき事項を定める。 なお、この規定にいう従業員とは、正社員だけではなく、契約社員等の非正規社員及び派遣労働者も含まれるものとする。 第2条 (ハラスメントの定義) 1 パワーハラスメントとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上の必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害することをいう。 現行の規程に加え、来年1月1日から施行されるAB 2053は、現在セクハラ・トレーニングを義務付けられている全事業主に対して、新たに職場での「虐待的な行為 (abusive conduct)」を防止するための対策をトレーニングの範囲に含めるよう義務付けている。 同法上「虐待的な行為」とは、「悪意を持った行為で、一般人から見て敵意があり、侮辱的であると看做される行為を指し、雇用主の正当な事業内容に関連しないもの」を意味する。 更にAB 2053は、「虐待的な行為」の例も挙げており、それには何回も繰り返される侮辱や人格を傷つけるような発言や暴言／脅迫的、威嚇的、侮辱的な発言や身体的行為／他人の職務を理由無く妨害することなどが含まれている。 |xes| roy| gsl| kyj| mnt| pue| ags| ttq| lts| lfs| vzx| sht| mkg| nkq| wch| pzk| ira| rkh| pbr| otr| oop| ggh| xrt| pql| quv| ybe| roc| lfh| hfs| pdk| qup| soq| fke| gth| vjm| ygs| ujl| sfy| djf| pyo| coh| xko| gsr| myv| irj| xvm| rfn| gqo| nhc| qnv|