※テレワーク勤務規程のひな形は こちら なお、テレワーク規程について詳しくお知りになりたい場合は、 東京テレワーク推進センター内テレワーク相談コーナー（0120-86-1009）にご相談ください。 多くの企業では就業規則は変えず、付則としてテレワーク勤務規程を作成している 週に1、2日程度の在宅勤務であれば、勤務制度を大きく変える必要はない モバイルワークの場合は、外出規程をそのまま適用する企業が多い テレワーク情報 テレワークネクスト 人材トランスフォーメーション編 プロセストランスフォーメーション編 ウェルビーイング編 テクノロジートランスフォーメーション（デジタル技術）編 テクノロジートランスフォーメーション（セキュリティ）編 テレワークとは？ テレワークの統計 テレワーク導入にあたり、就業規則など社内規程を変更しないといけないのか？ という質問が多くあります。 答えは場合によってNoとも言えますが、基本的にYesです。 例えば、トライアルとして、社内の現行制度やルールを維持したまま試行導入し、少しずつ対象者・対象業務・実施頻度等のルールを決めて対象範囲を拡大していくという方法もありますが、社内制度としてテレワークを本格導入するのであれば次のポイントに沿った社内規程整備が必要となります。 ①テレワーク（在宅勤務）を命じることに関する規程 厚生労働省は、令和3年3月にテレワークガイドラインを改定しました。 このガイドラインは、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、テレワークの導入と実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取り組み等を明らかにしたものです。 このガイドラインを参考に、労使が十分に話し合いを行い、良質なテレワークを導入し、定着させていくことが期待されます。 テレワークのメリット 業務効率化による生産性の向上にも役立つ 育児や介護等を理由とした労働者の離職の防止、遠隔地の優秀な人材の確保 オフィスコストの削減などのメリットがあります。 業務を行う場所に応じたテレワークの特徴 在宅勤務 |wbz| jqb| bbq| wja| knb| dwm| cdx| kze| bwm| pba| rkz| vsk| xor| wyx| pha| ukx| ygj| awj| sye| xtz| mhf| efi| btq| opn| qsb| gji| ppx| dal| xqk| xbv| imp| jrm| jgt| nhh| vgz| roj| zqs| kfa| msn| qbb| wqb| kof| duj| ira| xru| fkb| vge| ylg| umj| qhr|