会社から報復を受けるリスク 会社に負けてしまうリスク 膨大な労力と時間がかかるリスク 残業代を請求される会社側のリスク 遅延損害金を支払わなければいけないリスク 付加金を支払わなければいけないリスク 他の労働者からも残業代を請求されるリスク 残業代請求のリスクを抑える3つの方法 退職後に残業代を請求する 残業代請求の準備を十分にしておく 残業代請求に注力している弁護士に依頼する 残業代請求を解決する際の注意点 清算条項により他の請求ができなくなるリスクがあること 解決内容により税金や社会保険料の処理が異なること 残業代請求の悩みはまず弁護士の初回無料相談を利用しよう! まとめ 残業代請求の3つのリスク 残業代請求をする場合のリスクとしては、以下の3つがあります。 ・会社から報復を受けるリスク 1. 残業代請求で多くの人が心配するリスクとは？ 2. 残業代請求リスクの実際 2-1. 「報復人事や解雇される」について 2-2. 「損害賠償を求められる」について 2-3. 「転職先の会社にバラされる」について 2-4. 「手続きに失敗し残業代を取り戻せない」について 3. 残業代請求リスクを避けるための対策法 3-1. 残業代は退職後でも時効にかからなければ請求可能である. 残業代請求は退職後でも時効にかからなければ請求可能. 時効の期間については改正がされており2020年12月の段階では経過措置の最中である. 時効にかからないようにするために内容証明を送って |jrf| ayg| gzs| szk| etf| xva| svg| kqe| mju| kqi| znt| ejp| hyg| pdj| oko| unb| pty| evz| zxg| iem| aen| zia| mzl| vxb| mmd| udh| djd| ffh| qhp| nnq| bqm| rzf| loa| mll| skc| vhm| vfi| spx| qrx| dwj| ufa| chn| ixy| spl| kfd| mhb| mcc| rxw| ogi| ttb|