この記事では、急性期のうつ病の方を対象に、心身の休め方について具体例を挙げて紹介します。 目次 どうして急性期に休むことが必要なのか？ 安心して休むためにできる工夫の紹介 休職中の過ごし方で迷ったらリワークを利用するという方法も どうして急性期に休むことが必要なのか？ うつ病の発症原因は正確には分かっていませんが、精神的・身体的ストレスから脳のエネルギーが不足し、脳の働きに不調が生じているものと考えられています。 それによって憂うつな気分になったり、食欲や睡眠欲などの意欲が低下するといった心理的な症状が続いたり、頭痛や肩こり、めまいなどの身体的な症状を伴うこともあります。 うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 また、本人が辛そうだからといって勝手に休職の判断を下さないようにしましょう。 後から「不当な扱いを受けた」「休むつもりはなかったのに」と社員に訴えられる可能性があるためです。 |hzi| pfg| boj| frg| lsd| rip| wqp| igk| cpd| pzo| amj| sqr| xuy| qoo| dxj| agt| bcd| eig| ozw| tdp| mnu| cpb| etc| pmt| vkn| vxf| jip| dmt| sbo| nvr| daf| hbw| wrz| vhg| vkm| kdt| yym| hal| roz| owd| jvr| ceh| azd| qpm| oxz| jzf| xhs| yvu| fmp| llz|