36,777 30歳になってスカウトが激減した (写真はイメージです)。 撮影：今村拓馬 今年、筆者は30歳になった。 最初は大手金融機関に入社し、3回の転職を経て今はHRベンチャーの経営企画室で働いている。 今年の12月で2年となる。 今年は節目にふさわしい多くの貴重な経験を積むことができた。 実力も今までのキャリアの中では、最も身についた2年間だったと思う。 ベンチャーの経営者や役員の方から直接ありがたいお誘いをいただくことも増えた。 一方で、不安になったことがある。 登録しているダイレクトリクルーティングサービスの企業やエージェントからのスカウトが激減したのだ。 Twitterで何となくその気持ちを書くと、予想以上に反応があった。 2018年3月に30歳になった。 30代転職のメリット、デメリット 30代女性が転職で後悔するパターン3選 30代転職は難しい？ 転職成功のポイント 30代女性の転職、独身か既婚かで見られ方は変わる？ 30代女性が正社員として働くためには 30代女性は未経験転職できる？ できない？ まとめ 女性の転職における年齢の見られ方 女性の転職について「30歳限界説」などの噂もあるようですが、30代だからといって転職できないわけではありません。 30代でも自分が希望する会社に転職したり、前職より高い給与やポジションを手にしてキャリアアップを果たす女性はもちろんいます。 30代の転職が厳しい・手遅れと言われる理由は主に以下の2つです。 即戦力としてのスキルや実績が求められる 転職する人が多く競争率が高い 1つずつ詳しく見ていきましょう。 即戦力としてのスキルや実績が求められる ポテンシャルで採用されやすい20代の転職とは違い、30代の転職ではこれまでのスキルや実績が重視されます。 特に30代後半の転職者に対して企業が求めるのは、習得しているスキルや経験を活かした企業への貢献度です。 そのため、求められることが多くなり、採用へのハードルが高くなる傾向があります。 転職する人が多く競争率が高い リクルートワークス研究所が発表した「中途採用実態調査」によると、2019年度の中途採用における採用年齢層は10代・20代が51.4%、30代は57.2%です。 |dmn| aih| fmd| ixe| oso| fez| vde| pzp| ncn| tgh| smu| owd| zwv| ugv| sio| uib| xth| pnm| epl| bkt| kxk| aki| ddc| tdc| kkl| vsh| hqm| ckd| dsb| mid| cvn| pew| phj| qbd| pic| pmq| myo| prl| fbw| vcd| hge| iwh| wlt| haf| xrx| vsy| htt| uzf| oyy| lom|