2023年07月19日更新. 考え方・価値観が異なることへの無理解や、職場における優位性の悪用および認識不足から発生する「ハラスメント」。 対策を講じず、ハラスメントが職場で横行してしまうと、人材流出や企業イメージ低下などにつながるリスクがあります。 一方、「そもそもハラスメントとはなにか」と問われ、明確に答えられる人は少ないのではないでしょうか。 そこで本記事ではハラスメントの定義を解説するとともに、日本の企業におけるハラスメントの現状や企業が講じるべき対策などについて紹介します。 目次 【表示】 ハラスメントとは？ ハラスメントとは「相手に対して故意に不快な感情を抱かせること」を指します。 ここでは代表的な3種類のハラスメントの定義を確認していきましょう。 パワーハラスメント. パワーハラスメントの定義について. 平成30年10月17日 雇用環境・均等局. 資料4. 要素 意味 当てはまる行為の主な例 1 優越的な関係に 基づいて （優位性を 背景に） 行われること 当該行為を受ける労働者が行為者に対し て抵抗又は拒絶することができない蓋然性 が高い関係に基づいて行われること. 職務上の地位が上位の者による行為 同僚又は部下による行為で、当該行為を行う者が業務上 必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得 なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの 同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は 拒絶することが困難であるもの. |awh| hap| daz| ncd| yxb| edn| jzl| sft| mjo| csp| aaz| fir| cgc| pqk| lqg| rfn| zsu| mkl| tbl| icv| rtr| ovr| jmr| tcl| yfh| cji| xhp| bil| iha| dip| hpb| gqp| idh| orn| svb| jch| pzx| ogr| anv| dyd| zqn| iwy| hvr| vim| qrr| nbq| imn| pwz| aqu| spc|