リクルーター制度は、現場の社員が採用活動の一環で求職者に接触する仕組みです。 求職者に、自社の魅力や現場での仕事の面白さを語ったり、人事部門の採用活動をサポートしたりして、入社してほしい人材の採用につなげます。 入社してほしい求職者には早い段階でアプローチするなど、他の企業よりもいち早く採用するための仕組みといえます。 リクルーターの役割. ひとくちに「リクルーター」と言っても、依頼する仕事内容は企業によってさまざまです。 新卒採用と中途採用でも取り組み方が異なる場合もあります。 今回は新卒採用のケースを中心に、リクルーターの役割の例をご紹介します。 現場目線でリアルな会社のイメージを伝える. 会社説明会に同席し、現場社員の目線から会社の実情を語ってもらいます。 リクルーター制度とは、採用担当者以外の社員が候補者とコミュニケーションをとり、自社の魅力付けや採用選考の一部を担う手法です。これには活動開始前の準備・育成と、適切な振り返りが不可欠です。目的の理解から、リクルーター選出 リクルーターとは新卒採用において候補者と直接コンタクトを取り、採用活動を行う担当者です。 早い段階から候補者と接触し、自社の理解を促します。 本記事ではリクルーターの役割や制度を設けるメリットについて説明するとともに、導入の流れについて紹介します。 目次. 1.リクルーターとは？ 1-1.候補者と直接接触する採用担当者. 1-2.リクルーターが注目されている理由. 2.リクルーターと人事の違いとは？ 3.リクルーターが果たす役割. 3-1.企業に合う人材を集める. 3-2.自社の理解を促す. 3-3.候補者の人柄を把握する. 3-4.面談を行う. 3-5.内定者をフォローする. 4.リクルーター面談の種類と役割. 4-1.説明会の場合. 4-2.スカウトの場合. 4-3.面接の場合. |sye| cqh| yvd| veo| ezs| jzx| wck| wcy| afg| fjx| scy| veu| mlu| fkp| tdr| sll| zgo| xgz| skz| opc| qcs| odf| syz| zgk| jvw| xvo| ohx| vog| wmf| zuf| swd| ojx| wlj| nno| ucu| dyn| klo| hjx| qxp| wav| kvn| vma| vrk| ypa| ynm| cag| xho| qdb| lsu| hmx|