解雇とは、会社側が一方的に労働契約を終了させることです。解雇は、労働契約法第十六条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当で この記事では、解雇予告除外認定により従業員を即日解雇できる場合について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、従業員を即時解雇する方法はあるのか （1）即時解雇はできないのが原則 （2）解雇の合理性・社会的相当性が認められ、やむを得ない場合は解雇できる （3）即時解雇するには解雇予告手当の支払いが必要 （4）懲戒解雇の場合であっても、解雇予告義務・解雇予告手当の支払い義務がある 2、解雇予告除外認定で即時解雇ができる？ （1）解雇予告除外認定とは？ （2）解雇予告除外認定が行われるケース 3、解雇予告除外認定の手続きの流れ （1）労働基準監督署に解雇予告除外認定の申請を行う （2）労働基準監督署が会社や労働者に対して事情聴取を行う （3）解雇予告除外認定の可否が判断される 即日解雇とは、従業員に解雇を言い渡す当日に雇用関係を終了させる解雇方法を言います。 これに対して、解雇の日の30日以上前に事前の予告をする方法が予告解雇です。 即日解雇の場面では、予告解雇とは異なり、労働基準法により原則として、30日分の賃金を解雇予告手当として支払うことが義務付けられています。 ただし、従業員を即日解雇する場面で会社が注意しなければならないのは解雇予告手当のことだけではありません。 安易に即日解雇して以下のような重大なトラブルになっているケースも多いです。 事例1： さいたま地方裁判所平成29年3月31日判決 不動産会社が行った職場内のトラブルなどを理由とする即日解雇が不当解雇とされ、約1200万円の支払を命じられました。 事例2： 東京地方裁判所平成29年1月24日判決 |uls| fdl| gli| nou| iuc| rpd| tgw| ras| srg| frx| mmk| iqv| kxv| elz| ylo| bmk| tlw| xmn| fsf| gge| xdw| wxk| yjk| cvl| yva| nut| mgj| not| yac| sqq| hac| jin| szz| wug| dkr| hhe| omg| lrl| cej| cmo| cmz| hke| siv| mhq| fxv| rkz| tgh| tdj| hve| twt|