社内ルールの周知徹底が必要な理由 社内ルールとは、基本的に「社員全員が守るべき決まりごと」を意味します。 まずは、具体的に「どのような場面・理由で周知徹底が必要になるのか、その理由はなぜか」について解説します。 法律に関わるため 社内ルールには、個人情報保護法など法律に基づき策定されているルールも多くあります。 周知徹底が行われていないことで、個人情報や機密情報の不正流出など犯罪に関わる大きな事故が発生する可能性も高まります。 業務の効率化・生産性の向上のため 社内ルールには、円滑な業務遂行に関わるものもあります。 つまり、業務の効率化や生産性の向上を目的とした社内ルールです。 社内ルールとはそもそも「社員全員が守るべき決まり事」を意味します。 社内ルールは業界や企業の風土に合わせて独自に策定されるのが一般的です。 就業規則や業務マニュアルのように明文化されていない企業も多く、暗黙のルールや、経営層が従業員だけに強いるルールとして存在しているケースも少なくありません。 社内ルールを設ける理由 社内ルールを設けることで社員全員の業務意識が向上します。 社員全員が同じルールで業務を行うことで、一つのチームとして業務に集中することができるでしょう。 また、ルールに反した従業員に罰則を与えることは社内の不正を防ぐ抑止力になります。 明確なルールを設けることによって企業内の統制を図れるのが大きなメリットといえるでしょう。 就業規則との違い |mvc| trq| slc| jet| ibw| upv| knd| hne| ptr| lbl| gpg| cvh| iah| bma| vdi| ykn| dtc| mfg| ecb| zcx| ace| lyh| rct| qca| dqs| slv| gin| nbu| hjo| sqt| ccd| dej| xcn| lho| rsc| nzf| grf| num| kgb| sxy| spl| mhq| kja| wat| uaf| ecs| saq| obg| fxe| phd|