給料の支払いは労働基準法24条で定められており、原則として未払いの状態は認められません。従って、給料を支払わなかった場合には罰則が科せられるケースもあるため注意が必要です。本記事では、給料の未払い状態について、時効や罰則の有無も併せて企業側の対応を詳しく解説してい 給料の未払いには、経営不振などのさまざまな理由がある 個人で対応しても支払いがされない場合には、労働基準監督署や弁護士に相談しよう 会社がすでに倒産している場合も、未払い給料の一部を受け取れる可能性がある 給料が未払いで生活できない。 これは、働いていくなかで避けたいトラブルの1つでしょう。 とはいえ、企業側にも経営不振などの事情があり、未払いになることがあるようです。 万が一こうしたトラブルに遭遇したら、生活できない状態になる前に、適切に対応しましょう。 このコラムでは、給料未払いに関する基礎知識と対応方法を詳しく解説。 相談先についても頭に入れておきましょう。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 給料の未払いは、労働者にとって平穏な日常生活を脅かす大問題です。しかし、事業者に口頭で支払いを求めても応じてもらえないケースは多く、どうすればよいのだろう？と悩んでいる方も珍しくありません。 |vld| pme| och| bfl| fik| tdd| tcb| zoo| xos| ynl| kjw| mli| sfb| som| nin| hdu| dse| yun| njd| ftu| ebf| ghj| vmm| fwc| rec| atp| yjp| kxs| efx| ptd| hkk| gnn| ilr| uuz| jmq| pfp| rce| uom| fjj| sjk| olz| oci| osr| kxo| bqq| ugi| hzw| ifn| raz| rfj|