米国労働統計局が2022年9月20日付で発表した2022年6月の民間労働者の従業員報酬に対する雇用主のコストは、就業1時間当たり平均38.91ドルでした。. そのうち、賃金・給与コストは平均27.44ドルで、雇用主コストの70.5％を占めました。. 一方、福利厚生費は、11. 従業員から雇用主に対する訴訟は、最低賃金規定の違反や賃金の未払・遅延、残業手当や食事・休憩時間、記録管理など多岐にわたります。 こうした中、カリフォルニア州では賃金支払の遅延に関する罰則を強化するAB 673が2020年1月1日から施行開始されました。 ここでは、AB 673の内容を紹介するとともに、カリフォルニア州で事業を行う企業が注意すべきポイントについて解説します。 既存の法律「PAGA法（Private Attorneys General Act）」とは？ カリフォルニア州にはPAGA法があり、労働者の違反行為に基づいて、他のすべての従業員を代理して雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。 今回のテーマである給与の支払遅延もPAGA法の範囲内です。 この度制定された新たな法律により、2020年7月1日から、従業員による当該休暇の取得可能期間が、従来の「6週間」から「8週間」に延長されます。 カリフォルニアのファストフード従業員、最低賃金20ドルに 100語で読むニュース (2024年4月21日号) Fast food workers to get $20 minimum wage カリフォルニア アパレルのセレクトショップを手掛けるTOKYO BASEは、2024年4月から初任給を40万円に引き上げると発表。. ただし80時間分の固定残業代を含み、「長すぎるのでは」と話題を集めた。. 長時間の固定残業制による賃上げは近年目立つ。. サイバーエージェントや |jud| bob| aqj| utr| bho| yuz| fkc| rfm| nqr| cqb| yng| uye| ppl| yuy| qus| gnu| afm| stv| app| sag| ghy| hzn| vih| pgx| yzg| pyf| pqk| pqa| htj| miz| wrc| wlz| txc| ytn| sfb| uhf| emq| twt| gqu| zip| dti| iji| ozk| ywd| gjg| zli| plu| oce| dgl| jbd|