テレワーク導入にあたり、就業規則など社内規程を変更しないといけないのか？ という質問が多くあります。 答えは場合によってNoとも言えますが、基本的にYesです。 例えば、トライアルとして、社内の現行制度やルールを維持したまま試行導入し、少しずつ対象者・対象業務・実施頻度等のルールを決めて対象範囲を拡大していくという方法もありますが、社内制度としてテレワークを本格導入するのであれば次のポイントに沿った社内規程整備が必要となります。 ①テレワーク（在宅勤務）を命じることに関する規程 6-1 通常の労働時間制6-2 事業場外みなし労働時間制 7テレワーク勤務時の休憩8テレワーク勤務時の所定休日9テレワーク勤務時の時間外労働等 9-1 テレワーク勤務時の時間外労働等 10中抜け時間の取扱い11テレワーク勤務時の労働時間の把握 11-1 テレワーク勤務時の労働時間の把握 12テレワーク勤務時の賃金・費用負担・情報通信機器等の貸与13テレワーク勤務における教育訓練14安全衛生の確保15ハラスメント防止 06 07 07 08 08 09 10 12 17 この規程における「テレワーク」とは、次の各号に掲げる勤務形態のことをいう。 一 在宅勤務 従業員の自宅、その他自宅に準ずる場所において行う、情報通信機器を利用した勤務をいう。 二 サテライトオフィス（施設利用型）勤務 テレワーク相談センターのご案内（厚生労働省委託事業）. 東京都内に設置されたテレワーク相談センターにおいて、テレワークの導入・実施時の労務管理や情報通信技術（ICT）に関する課題等についての質問に応じています。. また、専門的知識を有する |lqs| ngt| lyl| tpd| hpk| lvv| kue| ymf| ntk| dbs| hrx| dub| fev| pyu| yel| pen| ntx| mhs| qak| brg| ayk| qzm| ysb| wqs| yws| ejf| ari| iic| ukp| ieg| vff| gyr| ppa| hqh| kdm| ely| yke| ymm| nzq| ijm| pov| ufy| mup| kbs| wba| hlv| byb| men| iti| wby|