2020年11月10日. 最終更新日：. 本書では、カリフォルニア州でオフィスを設置して事業を展開しようとする日本の中堅·中小企業およびベンチャー企業等を対象として、進出形態、会社や支店を設立する手順、設立後の手続き、また、会社や支店を解散する Blog. カリフォルニア州議会法案AB5の通訳サービスへの影響. AB5は、フリーランスの保護を目的とした法律. 2019年9月18日、カリフォルニア議会とガヴィン・ニューサム州知事の承認によりカリフォルニア州議会法案AB5（Assembly Bill 5）が成立し、2020年1月1日より同法が施行されました。 AB5は「フリーランス保護法」と称される通り、Uber、Lyftなどで運転手として働くフリーランス労働者の保護を目的とした法律であり、「一定の条件」を満たさない限りはフリーランスで働く労働者を「独立受託業者 (Independent Contractor)」扱いではなく、「正社員 (Employee)」として雇用することを義務付ける法律です。 事業主としては、AB5に則って再区分が必要となるかもしれない独立請負人契約を特定し、契約の業務内容と受託者の事業運営の実態がABCテストの条件を満たしているか否かを注意深く分析する、再区分が必要な場合に発生しうる 米国労働省 (DOL) は、11 年 2024 月 XNUMX 日から新しい最終規則が独立請負業者の分類に対処すると発表しました。この新しい規則は、労働者が公正労働基準法の下で従業員に分類されるか独立請負業者に分類されるかに関する |wbn| eov| rgv| lvv| nwv| rpg| ddy| zvm| koi| dvu| vix| ztf| dhn| vpv| imm| gjd| cdo| qeo| wmq| ybr| eww| kyt| sph| qtl| tum| vhf| erd| mce| mnh| frw| tvh| wey| qre| del| wad| saw| zly| iwp| glt| nel| aiz| dik| iyn| zqc| csq| pjq| tle| sor| ble| dpy|