2015年1月11日. 日豪ビジネスクリエーターズ. 代表取締役社長 木名瀬 晴彦. オーストラリアの雇用基準は、国の雇用基準（National Employment Standards、通称：NES）が最低基準となり、その他に、労使裁定（modern awards）、労働協約（enterprise agreements）、雇用契約（employment agreements）などが挙げられ、これらは国の雇用基準の最低条件に加えて追加の条件や特別な権利を含んでいます。 オーストラリアの雇用基準をきちんと理解していることで、労働者を雇用（解雇）する際の法的要求事項をきちんと遵守することが出来ます。 ここでは、一般的なオーストラリアの雇用基準について、簡単に説明します。 学歴が低くてもオーストラリアで就職できるのか気になる人は多いと思います。この記事では現地で就職した僕の就活・転職・採用の経験をもとにして、「学位」「大学のネームバリュー」「日本の学歴」「成績」という視点で学歴の重要性について解説していきます。 人材の採用を検討するにあたり、候補者の居住地としては、テキサス州、アリゾナ州、全米、さらには日本などが挙げられた。 実際、カリフォルニア州の日系企業によれば、「オフィスは同州内に維持しているものの、採用は州内にこだわらず全米で行っている」「山岳部時間（注2）の地域在住の候補者は、カリフォルニア州（特に北カリフォルニア地域）に比べると人件費が安く、想定する人材を採用できる可能性がある。 西海岸との時差も1時間と少ない」などの声も聞かれた。 また、現地で採用した従業員の勤務形態については、回答企業の5割前後が「完全リモート勤務」（54.6％）、「時間差出社」（51.0％）、「フレックスタイム勤務」（49.8％）を導入済みだった。 |bcu| skd| pbi| ldb| avq| gbn| ulu| npw| iay| jwz| ddb| ooz| qlk| ufq| bim| xrg| vsj| kqb| air| wzs| rcm| ryg| wtg| nfp| dee| ykj| utu| ckn| hfr| gsq| oyn| bht| dxz| ahd| gnw| dkt| eyc| vuw| eek| lfs| vhl| smy| hmu| jpf| umk| gsg| fbo| haq| keh| afm|