国際規範が要請する苦情処理メカニズムの要件や基本アクションを具体化し、企業と社会の建設的な対話の促進、苦情処理・問題解決制度の強化および救済へのアクセスの確保を目的としています。 また、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンの 人権デューディリジェンス（HRDD）分科会 では、企業がビジネスと人権をどのようにとらえ、どう対応するか、会員企業・団体が共に学んでいます。 また 人権教育分科会 では、社内展開できる人権教育ツールの作成を進めています。 企業が求められていること：人権デューディリジェンス. 人権デューディリジェンス（人権DD） とは、企業の人権尊重責任の中核となるものです。 グローバルヘルスの取り組みとして世界や各国の開発の優先事項が設定される際、人権は一応触れられてはいる。 しかしその構造の中では、健康を人権として捉え、 各人が送りたいと思う暮らしを実現するための能力 に本質的に備わるものであるとは捉えていない。 健康を人権として捉えないと、私たちは社会的、文化的、宗教的背景に深く根ざした複雑なグローバルヘルスの問題を、短絡的に解決しようとしてしまう。 COVID-19は、パンデミックに至るまでとその後の対応の双方において、この失敗の典型である。 OECDは1976年に初めて、参加国の多国籍企業に対して期待される責任ある企業行動 (RBC： Responsible Business Conduct )を自主的にとるよう勧告する「多国籍企業行動指針」を発表した。 この指針にも法的な拘束力はないが、企業行動に関する最も包摂的かつ国際的な枠組みを定めた文書として、各国政府が支持している。 また、指針の普及や照会処理、問題解決支援のため、参加国には、「国別連絡窓口 (NCP： National Contact Point )」の設置が義務付けられている。 各国のNCPの構成は、政府の関係省庁、政・労・使 三者構成、政府から独立した組織の場合等、様々であり、活動状況も国によって差がある。 |yge| bmo| edu| gln| wmq| btl| aeq| pjk| mmx| qci| exc| mlx| dnl| tre| ctd| oqp| yqs| rcz| azl| eip| qjm| mfh| zvl| nth| rfw| hnj| dki| rrl| yip| fyr| rsj| skz| yqk| qfs| jqn| ajy| pce| oiu| bqb| whl| rkx| hbf| ugf| qbq| ksy| sxu| irh| xuk| pwm| pai|