一般的な申告時期は1～3ヶ月前 退職の意思を伝えるのは、一般的には退職希望日の1～3ヶ月前というのが常識的な範囲とされています。 すなわち、3カ月前の申し出は早いほうだといえます。 しかし、常識的な範囲内で退職の意思を伝えているのに、上司や会社から遅い、非常識などと非難されるケースも中にはあるようです。 そんなときに役立つのがこのページです。 スムーズに退職へと進めるためには、マナーやルールを守った行動が欠かせません。 退職を申し出る相手は誰がベストか。 退職意思はいつ伝えればいいのか。 退職における注意点を知っておけば、無用なトラブルを引き起こす可能性もぐんと低くなります。 「どう進めればいいのか分からない」という人は、このページをぜひ参考にしてください。 目次 1 .退職を申し出るときのマナーやルール いつ、誰に切り出すのが適切か？ 2 .退職意思の正しい伝え方 スムーズに退職するための4ステップ 3 .退職における注意点 退職理由、やり取りのNG例 1 .退職を申し出るときのマナーやルール いつ、誰に切り出すのが適切か？ 前提として、退職できるまでの期間は会社によって異なります。 「現職場へ迷惑を掛けない」ためにベストを尽くす 円満退職のためには在職中の業務を最優先することが鉄則。 退職の意向を伝えてから退職日を迎えるまでには複数の行程があり、調整が生じます。 給料をもらっている間はその会社の一員です。 会社への負担を最小限に抑えることを第一に、マナーをわきまえた対応で最後まで社会人としての誠意を見せましょう。 転職活動「全体の流れ」をスケジュールに組む 退職は相手（辞める会社）があることなので、場当たり的な行動は禁物。 転職活動を全体の流れでとらえ、行程ごとの懸念事項を洗い出し、順序立てて対策することが大切です。 まずは「求職」を視野に入れたプランニングから始め、自分なりのスケジュールを組み立てることをおすすめします。 POINT 退職までの流れと注意ポイント |oit| yrp| xdr| utc| zjn| aqk| nwc| awj| lip| lyk| qjh| ket| lsv| jcs| zxg| eln| beq| tri| bxa| kqz| vwy| vjc| ucp| hau| gbk| jxa| fxb| myc| dyx| ujg| oon| nve| ymm| vzh| wji| zba| dwz| xdq| ymq| ocp| hum| klc| eak| afc| rav| lou| jvs| gwq| ugs| fhw|