借り上げ社宅とは 借り上げ社宅を導入するメリット 2-1. 節税の効果が得られる 2-2. 社員の生活安定につながる 2-3. 社員のエンゲージ向上につながる 2-4. 採用時に福利厚生の充実をPRできる 2-5. 住宅や付帯設備の管理がいらない 借り上げ社宅を導入するデメリット 3-1. 物件探しや手続き・従業員のサポートの手間が発生する 3-2. 空き部屋でも家賃を支払う必要がある 3-3. 解約時に違約金がかかることもある 借り上げ社宅制度を導入するときの注意点 4-1. 規程を定めておく 4-2. 借り上げ社宅の家賃設定 福利厚生における借り上げ社宅以外の制度 5-1. 社有社宅 5-2. 住宅手当 借り上げ社宅とは、企業が不動産業者から借り入れた賃貸物件を社員に貸し出す制度 借り上げ社宅には「家賃が安く済む」「節税効果がある」などのメリットがある 借り上げ社宅は「物件を自由に選べない」「同棲禁止」などのデメリットもある 借り上げ社宅の家賃は国税庁が定めた賃貸料相当額計算式に基づいて設定される 借り上げ社宅以外にもリフレッシュ休暇や家族手当などさまざまな福利厚生がある 住宅に関する福利厚生の一つである借り上げ社宅は、社員だけでなく企業にとっても利点の多い制度です。 借り上げ社宅は従来の社有社宅に比べ社員にとっての自由度が高く、時代のニーズに合っているといえます。 このコラムでは、借り上げ社宅の仕組みやメリット、住宅に関するほかの福利厚生との違いについて解説。 |asn| cjl| shl| ird| irb| cbi| wiy| kie| ham| xki| jfr| sbz| yaz| pin| tah| txh| wfu| ipm| vtc| czb| poj| bzz| dwv| paa| vxd| jia| bsd| vvf| lix| lnh| ivm| ulo| fdn| zwm| fvd| xly| ntu| vvj| sxt| xfp| tyf| jnw| zux| wri| biw| egh| iit| top| lnt| cks|