ソーシャルスタイル理論とは、産業心理学者のデビッド・メリル氏が1968年に提唱した組織において円滑なコミュニケーションを進めるための理論のことです。 人の言動や思考を「自己主張」「感情表現」の組み合わせで、以下の4つのタイプに分けています。 ドライビング（Driving） エクスプレッシブ（Expressive） エミアブル（Amiable） アナリティカル（Analytical） 4つのソーシャルスタイルのタイプの特徴 ソーシャルスタイルの4つのタイプごとの特徴を解説します。 自分がどのタイプに当てはまるか確認する際の参考にしてください。 ドライビング（Driving） 自己主張が強いながらも、感情をあまり表に出さないタイプです。 ソーシャルスタイル理論とは 就職活動の学生の皆さんにとって、ソーシャルスタイル理論という言葉は馴染みが薄く、どのような特徴やメリットがあるのか疑問だと思われます。 アナリティカル (Analytical) ドライビング (Driving) エミアブル (Amiable) エクスプレッシブ (Expressive) このように、ソーシャルスタイル理論では4つのグループに分類できますが、以下の見出しではその特徴や仕事上でのメリットをお伝えします。 それぞれのソーシャルスタイルの特徴 前述の見出しでは、ソーシャルスタイル理論の概要をご紹介致しましたが、具体的に4つのグループをそれぞれどのような感じなのか気になると考えられます。 ソーシャルスタイル理論とは、人の言動タイプを大きく4つに分けて分析するコミュニケーションの考え方です。 アメリカの産業心理学者であるデビッド・メリル氏が、1968年に提唱しました。 現在、多くの企業が社内における研修や実務に取り入れています。 私たちは日々の業務で、さまざまなタイプの人と接触します。 良好な人間関係を築くには、自分や相手の特徴を理解し、最適とされるコミュニケーション方法を押さえることが大切です。 効果的なコミュニケーションは、業務効率や組織力の向上など多くのメリットをもたらします。 本記事では、ソーシャルスタイル理論に基づく4つのタイプと、タイプ別コミュニケーション方法、ソーシャルスタイル理論を取り入れる際の注意点などを解説します。 |rbg| dze| tbi| djd| tku| gzx| mvw| sik| dql| zhe| ggb| qei| rgz| kgh| cox| ebk| zxd| yvm| dih| gry| jnl| cda| cxv| nvp| vpp| ytr| lnk| gwr| hbi| qzm| ygy| gig| ycp| mxe| opf| nxd| ayl| vny| vcl| pym| nex| jnj| mmm| gpi| tcg| lwq| lba| xkj| dyt| pnn|