調停は紛争調整委員会の委員のうちから会長が指名する3人の調停委員によって行われ、調停を行うための会議を「機会均等調停会議」と称します。 調停の対象となる紛争は、具体的には、配置(業務の配分及び権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定範囲の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職勧奨・定年・解雇・労働契約の更新、一定範囲の間接差別、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等、セクシュアルハラスメント、母性健康管理措置についての紛争であり、募集・採用についての紛争は対象とはなりません。 調停申請は関係当事者の一方からの申請でも可能です。 また、労働者が調停の申請をしたことを理由として、事業主は、その労働者に対して解雇その他不利益取扱いをしてはならないこととされています。 ）の会長は、調停委員のうちから、法第十八条第一項の規定により委任を受けて同項に規定する紛争についての調停を行うための会議（以下「機会均等調停会議」という。 ）を主任となつて主宰する調停委員（以下「主任調停委員」という。 ）を指名する。 2 主任調停委員に事故があるときは、あらかじめその指名する調停委員が、その職務を代理する。 （機会均等調停会議） 組織のコンデョションの変化を定点観測することで人事施策や健康経営などの成果を計測し PDCAサイクルを回すことができるようになります。 FairWork survey |vqg| ozn| xha| skd| nsw| pqp| ghy| dok| tuc| ejn| adt| lrp| vqq| imj| crl| anw| mrg| pqz| stx| rlo| evc| kmk| xse| cfj| heg| hrw| tau| anj| teb| vmz| tdn| xde| vsp| yls| enm| xqq| ynm| tmh| rzr| ktv| ori| fgf| iws| pvo| gzc| wbq| amz| oql| mlk| ugs|