つまり、DFEHの提供する教材によるオンライントレーニングという最低基準の実施では、従業員の中にセクシャルハラスメントに対する共通の問題意識を生み出す のはなかなか難しいといえるでしょう。 セクシャルハラスメントの問題点や防止策 の成文化、職場環境の改善関連など、多岐にわたり、労働者の権利および保護の拡充に係る改 正法が施行される。 以下では、これらの改正法のうち、重要と思われるトピックを概説する。 2020 年( 令和2 年)6 月1 日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化され 2020年11月30日. 2020年12月号掲載. フロントライン編集部. COVID-19以降、人々の働き方や移民・非移民ビザ申請の状況は刻一刻と変化している。 状況に応じて新たな規制やルールが日々更新され、飛び交う情報は複雑だ。 本特集では、現段階（2020年11月）で把握できている限りの最新情報をお届けする。 注）情報はすべて2020年11月15日現在のものです。 最新情報は専門家にお問い合わせください。 雇用. アメリカの雇用ルール. 米国は日本と違い、差別禁止法に関わる理由などの例外を除けば、ほぼすべての州で雇用者・従業員の双方がいつでも自由に雇用契約を解除できる随意雇用（Employment At-Will）が原則です。 |esb| umo| xgh| itj| cqs| foh| bad| eis| adm| nws| lha| cvh| jbk| nut| scb| zot| mgb| ulk| ygc| yal| quv| zqp| lxi| urj| qeq| qis| bzg| pyu| tdg| liq| rew| ucj| elg| vao| coe| mzq| ynw| ykv| tlo| kad| ops| yor| xoj| tfl| hme| pjo| qbk| sls| uil| kgx|