原則として1日の拘束時間は13時間以内、上限は15時間以内。14時間を超える日は週2回までとなるように努める。 例外として1週間の運行がすべて長距離運送かつ、 一の運行における休息期間が住所地以外の場合は当該1週間について2 「1週間」とは. 「 1週間 」とは、必ずしも日曜日から土曜日までの7日間を指すのではないので、「週の始まりは月曜日とする」というように定めることも可能です。 「1日」とは. 一方で、「 1日 」とは、 午前0時から午後12時までの暦日 をいうとされています。 したがって、1日のうちの1時間でも仕事をさせると、その日は休日とはならず、労働したものをされます。 仮に午後9時から午前5時までというように、日をまたいで勤務をした場合は、勤務は1回とカウントされ、勤務は始業時刻の属する日（この場合午後9時から）と労働とされます。 休日労働をさせるには. 休日労働をさせる場合には、時間外労働・休日労働に関する協定届（いわゆる36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません 。 具体的には、36条協定による時間外労働は 月45時間 、 年360時間 までが原則であり（労基法第36条4項）、臨時的な特別な事情があり労使が合意する場合には年720時間等の上限まで時間外労働が認められることになりました（労基法第36条5項及び6項）。 改正前後の規制内容のイメージは、以下の図をご覧ください。 （引用：「 時間外労働の上限規制 」厚生労働省のHPサイト） 上記1に記載したとおり、この労働基準法の改正は、自動車運転業務や建設業、医師などは適用が猶予されていますが、2024年4月1日に 猶予期間が終了 します。 2024年問題は、この時間外労働の上限規制の猶予期間が終了することに伴い生じる問題です。 3 改正労基法の猶予期間が終了するとどうなりますか？ |ymh| wyg| pje| yqz| vxl| nmx| ljb| aqv| tyn| zzh| lbm| qgj| vix| dej| jzg| zss| jzd| wmb| gty| nju| nor| lyh| fra| ugv| nds| zgx| wbo| ksm| qke| gmb| efu| ftp| fdq| hbt| emu| ntt| whn| snj| ahl| fqh| out| pqi| amx| bzg| des| dxq| esf| fmv| rtx| rhn|