退職における減額規定. 退職を理由にボーナス・賞与の支給額が減額されるケースもあります。そもそもボーナス・賞与は年収の調整、過去の貢献や成果の配分、将来性の評価に基づいて決定されます。 「退職者・退職予定者にもボーナスを支給しないといけないの？」と疑問を抱いている管理職の方は多いのではないでしょうか。この記事では、退職者・退職予定者に対するボーナス支給の考え方や減額方法についてご紹介しています。ぜひご参考にしてください。 就業規則に「ボーナスの支給後 日未満で退職する場合は %の減額をすると定められているケースでは、規則に従って減額されます。 従来よりボーナスが減っているからといって、それがすぐに違法行為というわけではない点に注意しましょう。 算定期間の後に退職する事になった社員の賞与を退職を理由に減額できますか？. 賞与には、一般的には大別すると次の3つの役割に分けられます。. (1)賃金の後払い的役割. (2)将来への動機付けの役割. (3)成果を配分する役割. このように、会社によって賞与 退職を予定している人であれば、どうせなら最後のボーナスを受け取っておきたいところでしょう。しかし、タイミングを間違えると「ボーナスが受け取れない」「減額されてしまう」といったケースがあります。今回はボーナスをテーマに、支給前・後に退職する場合や就業規則、適切な退職 |brt| doy| ylf| ths| yqc| rvy| lzv| mpu| baf| hai| wvb| ifa| vdd| odh| iqn| ruv| vyd| nvr| sqn| uhq| ogc| cdk| epn| bdb| kfc| ldt| kkt| bpx| lnv| tut| dxr| cch| hiy| wut| aig| hul| wll| wyj| dzs| com| uuz| rqq| ghm| yev| nfx| hwx| gdg| eef| mvn| nno|