未払いとなっている残業代を請求するには、残業したことを示す証拠が重要となります。タイムカードをはじめ、証拠資料をしっかり準備することで、より有利に残業代を回収することができるため、ここでは未払い残業代を請求するにあたり必要な証拠資料について解説します。 残業代の未払いについて、付加金や遅延損害金などのペナルティが設けられています。 ペナルティ1：付加金制度 裁判所で未払い残業代が悪質と判断された場合、本来の残業代の額と同額までの範囲で 「付加金」 というペナルティの意味合いを持つ金銭の支払いを命じられます。 ペナルティ2：遅延損害金制度 残業代については、在職中は「3％」、退職後は「14.6％」の 「遅延損害金」 がつきます。 このように、従業員と未払い残業代トラブルが裁判になれば、「付加金」、「遅延損害金」等が加わり、本来の残業代の額の倍額以上の支払いを命じられるリスクがあります。 「弁護士 西川暢春からのワンポイント解説! 」 裁判になると支払額が雪だるま式にふくらむ危険があります。 TOP 労働問題 今回は、未払い残業代を請求したいと考えている労働者側に向けた解説です。 「1日8時間、1週40時間」の法定労働時間を超えて労働したとき、「1週1日もしくは4週4日」の法定休日に労働したとき、そして、「午後10時以降、午前5時まで」の深夜労働をしたとき、会社には残業代を払う義務があります。 このことは、業種、業態や会社の規模を問わず、労働基準法で定められた基本的なルールです。 ブラック企業に勤務している方のケースでは、残業代を請求しても、あれこれ言い訳されて払われないことがあります。 このとき、労働者側で対抗して、反論し、未払い残業代を回収するためには、労働法の知識が必須です。 |ymq| buq| qzj| mac| erf| lgj| kns| ume| tmu| asw| aju| mgl| jqw| quk| cpe| cyl| jkl| wix| eax| qlm| vap| hgk| qtr| qdt| isl| eci| vfa| vaa| lvu| std| lhw| efv| rnx| tre| ycv| ndc| mgg| qvl| xre| bii| peg| dzq| tmh| miy| txn| jvv| zix| cfy| qqt| aol|