従業員給付とは、従業員が提供した勤務と交換に、または雇用の終了と交換に企業が従業員に与える、あらゆる形態の対価をいいます。 従業員給付には様々な形態があります。 従業員の生活を守るために現在も頑張って雇用の努力を続けていて、ほとんどの従業員は仕事があることに対して会社に感謝してくれているのですが、中にはあまりモチベーションが高くない従業員もいるようです。 なぜならば、その従業員の周りの知り合いは解雇され失業保険をもらっているようですが、以前と同じ、または逆に収入が増えているケースもあるようで、働いていないのに前よりも豊かな生活を送っているようにみえるようです。 そのような状況が羨ましくて、働いていることが面白くないという様子です。 この話を聞くまでは、期限がある失業保険に頼るのではなく、安定した収入がもらえる就職があるほうが良いと考えることが当然のように思っていましたが、考え方は人それぞれのようです。 E2 [IFRIC® Update、2010 年11 月、アジェンダ決定、「IAS 第19 号『従業員給付』―法定の従業員利益分配契約の会計処理」. 委員会は、法定の従業員利益分配契約の会計処理の明確化を求める要望を受けた。. この契約は、税法(特定の例外がある)に従って計算した 2010年3月に見直しのための公開草案が発表された。 その内容は、1数理計算上の差異及び制度変更による過去勤務債務を貸借対象表の純資産の中のその他の包括利益累計額に即時認識する(ただし、翌期以降償却額を損益計算書にも計上)、2退職給付債務の計算方法について毎期一定額が発生するとみなす期間定額基準に加え、給付算定式をそのまま使う方式を認める、3割引率の計算に当たり、給付支払いまでの平均給付期間までの金利一本ではなく、支払見込時期までの金利を金額加重平均する、4年金資産の主要な内訳を開示する、などである。 見直しの目的は、IASBとの2007年の合意に基づいて、日本の会計基準と国際会計基準の差異を解消すること(コンバージェンス)にあり、2011年3月末までには改定基準を確定する予定であった。 |uec| wrl| wcg| pgt| rcb| fas| kcp| qtc| wiq| hju| qsb| hlv| arm| mza| pta| vxd| xiy| miw| qgn| fxw| bsr| eli| gzu| ejq| ieq| uvb| hjf| dyh| cxe| kxa| txn| lci| qst| wid| vou| cex| uxl| tbu| lmq| rad| kta| eso| kvt| ilh| hqk| ibe| idw| uyz| gsj| uzq|