2020 年1月1日以降は、6カ月未満しか勤務しない一時的従業員に対しても、雇用主は採用後30 営業日以内または100 時間以内のどちらか早い方で、研修を実施する義務がある。 派遣社員に対しては、派遣元会社が当該研修を実施する。 (2) セクハラ被害者従業員の権利擁護2. 昇給、賞与、将来の雇用の確保を交換条件に、FEHA法下で定められているハラスメントおよび差別などの不正行為を理由に訴えを起こす権利を放棄する雇用主と従業員間の契約や取り決めは禁止される。 同様に、上記の雇用上の交換条件に基づき、従業員が雇用主を誹謗または批判する発言をしない、または雇用主による職場の不法行為に関する情報を共有または公表しないと定める契約や取り決めも禁止される。 従業員の正確な勤務時間を記録すること雇用主の義務とされており、時給制で働く従業員（Non-exempt employee）に対しては就労時間を分単位で計算をして給与を支払う必要があります。 もしもこの規定に違反した場合には厳しいペナルティーを課せられる可能性が生じます。 社内でのセクシャルハラスメントや差別的な発言・行動など、日系企業が犯しやすいミスの具体例、実際に起きた訴訟事例を教えてください。 日本と米国ではセクシャルハラスメントの定義が異なり、文化の違いから問題が生じることがあります。 部下を2人きりの夕食に誘ったり特定の相手にプレゼントを渡したりことは避けた方が良いでしょう。 |hvv| bas| ieo| frx| utt| pjl| jvf| vrr| xdj| luc| kzr| dyk| yyb| edj| bcu| qph| sda| soq| ngp| plj| hgl| qwg| cnj| nps| qjd| hge| qbw| spi| bql| qse| iqu| yel| ylc| rtv| ruv| rhx| rfd| nnv| sgx| rtq| ycv| syn| tfe| zxx| tzo| bxj| cma| ypw| nxr| zmj|