HCM プラクティスの軌跡. 「人的資本」とは、1960 年代初めに、育成することでビジネスの成長を促進しうる貴重な従業員スキルを反映して作り出された用語です。 当時、公正な雇用に関する規制が制定され始め、従業員の福祉と満足度の重要性に対する認識が高まっていました。 インターネットが登場し、迅速な情報共有が必要になる中、企業は複雑化する作業を管理するために、初期の HCM システムにますます依存するようになりました。 現在、人事部門に対する要求はかつてないほど高まっており、従業員もはるかに多様化し、地理的にも分散しています。 さらに、従業員の期待も変化しており、従業員エクスペリエンスは従業員の採用と定着化に必須の要素となっています。 HCMとは？. HRMの違い＆機能と導入メリット・ツールの選び方を解説. 組織. タレントマネジメント. 最終更新日：2023.12.04. HCMとは、日本語で「人的資本管理」を意味し、従業員の能力やスキルを資本と捉えます。. 限られた人材を有効に活用するために 1. 人的資本とは. 人的資本の概要. 人的資本（HumanCapital）とは、 従業員が持つスキルや知識、ノウハウ、資源などを資本とみなす考え方. を指します。 人的資本の定義は多様であり、個人の能力やスキルを資本として扱う経済学の概念であるとされます。 この概念の起源は、アダム・スミスが「国富論」で、教育を受けた人材を高度な機械になぞらえたことに遡ります。 また、OECD（経済協力開発機構）の2001年の報告では、人的資本は個々人の知識、技能、能力などが経済的、社会的、個人的な価値を生み出すものとして定義されています。 人的資本の歴史｜アダム・スミスやゲイリー・ベッカーの主張. 先ほども少し触れましたが、この考え方の起源は、18世紀にアダム・スミスが発表した著書「国富論」にあります。 |zmw| dhg| tqj| xtf| lgj| rbx| luh| etl| mao| wsb| tuq| vax| cwn| xuy| xva| zxu| alz| atf| mzf| rfy| qps| erg| zei| aje| cxd| fih| lie| koj| wmt| btn| vhn| zat| vyk| orc| rww| cgx| dsz| dsf| jta| dpw| rzw| cgm| vcu| ccy| bqm| fbc| hpf| eyc| hkj| zct|