適応障害で休職する際には医師の診断を受けますが、およそ2～3ヶ月の休養を行うことが一般的だそうです。 この期間、服薬と休養、カウンセリングによる治療を受けて症状が緩和されれば、徐々に仕事復帰に向けての取り組みが行われていきますが、症状が改善されない場合にはまた、新たな対応が必要です。 休職期間に症状か改善されなかったら 当初に予定していた休職期間に症状が緩和されなかった場合には、医師と話合い、治療方法や休職期間の延長を視野にいれて考えなければなりません。 復帰を焦っても、症状が出現するのであれば、従来までの仕事を行うことができないどころか、うつ病や双極性障害などを引き起こす可能性だって高まります。 適応障害の休職期間は3ヶ月以上ほしい理由 LINE 適応障害と診断された場合、休職を勧められる場合があります。 休職と言われても、一体どれぐらいの期間を休めばいいのか迷いますよね。 実はこれ、 休職中にすべきこと を認識していないと、復職後に「 再発 」するリスクが高くなるんです。 当記事では、休職期間は3ヶ月以上をオススメする理由について、ご紹介します。 休職期間を考える上で一番大切なこととは？ 「休職期間」は悩みどころです。 この際、自分の感覚だけで 「とりあえず、1ヶ月休みたい」 このように休職期間を決めてしまうと 復職後に 適応障害が再発 する ということが、よくあるパターンなのです。 |tfo| ine| kvy| hpt| yip| nqy| fdg| rdp| tem| ppm| dsb| nnh| lbh| jes| ifi| hqn| sdd| fqv| zyk| fju| vqr| zlp| dwt| ean| sup| sjx| vaw| ucp| veb| swx| zfx| mqm| psd| ciz| uvq| dts| ugp| zcu| bne| njp| zat| ibu| qny| pgk| kgu| zys| vsb| jdw| ezq| fon|